部凝聚力,不服管的分化孤立,服管的各司其职,多简单?
唯一需要注意的是一个“度”字。
不会?
没关系,只要有了正确的核心思路,具体的手段尽可以慢慢练。
管理大企业需要天赋、视野和精神内核,管理十几几十个人真心没多难。
但是如果你实在做不到,那么千万别在这条路上太过钻营。
结局不一定比躺平好。
……
对于刘铭灏而言,今天的最大收获,正是看到了韩烈“外王”的一面。
分配是不是够意思,大可以后面再看。
但是韩烈敢于对古勇下手,既有敏感度又有魄力,成熟勇毅,实在值得欣喜,当浮一大白。
千万别以为这很容易。
刘铭灏调查了古勇整整两天,再三斟酌、反复确认才做出了敲竹杠的决定。
可是韩烈总共才和刘铭灏聊了几句?
寥寥三五个问题,马上判断出古勇不得不忍受提价、有能力接受提价、然后果断决定提价,此等敏捷狠辣,哪里像是一个20岁的年轻人?
刘铭灏自身的事业已经干到顶了。
接下来要么另开新赛道,要么躺在功劳簿上吃老本,要么退下来享受生活——仅此三条路。
后面两条路,刘铭灏不愿选。
开新路,既没有精力又缺乏专业能力。
怎么办?!
只能转向于投人。
国内绝大部分的天使投资人,其实都是这么来的。
自身路已断,有钱有势有人脉,但是没有能力精力再开新路,于是到处找那些初创项目。
初生期的项目,什么想法、创意、技术、模式,统统都是狗屁,一文钱不值。
真正值钱的领导人和团队。
所以不管国际国内,只有B轮以后的融资才会考察项目本身的商业模式,天使轮和A轮基本上都是奔着人去的。
那么,什么样的人值得投资?
这是一门大学问,难学更难精。
在今天之前,刘铭灏也没有明确的概念。
但是,自今天起,标准答案便是两个字——韩烈。
老子以后就跟你绑死了!
要啥给啥,全力以赴!
刘铭灏如此想着,对韩烈愈发的亲近热情,掏心掏肺。
“18%刚刚好,卡得非常精妙。
再高容易把古勇逼急了,他要是豁出去找深市那边的团队,反倒徒生波折。
再低咱们赚得太少,等于是用自己的资源补贴他,太没意思。
古勇不是一个可交的人,咱们这次不要人情,只求财。
韩老师,前期你不要出面,最好也不要接古勇的电话,敲竹杠的恶事,我来做。
你抓紧时间找一下潘总和窦总,问问钱的成本。”
这不仅仅是马屁,更是主动替韩烈承担了最得罪人的工作。
25亿的3%,实在不是小数字。
等于一口气从古勇身上多咬下来7500万,搁谁都得心疼得直骂娘。
韩烈不怕,但没必要年纪轻轻的
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