住一个刚刚毕业的大学生，咱不能成为滨海人才培训中心，辛辛苦苦培养一段时间，刚刚出师，接着跳槽去别的公司！”李牧认真说道。

　　最近一两年，龙盛新材料陆陆续续走了不少人，其中大部分都是干了一年半载，级别不调，工资不动，看不到任何希望的大学生，大家私下就是这样自嘲，滨海人才培训基地！

　　短短一年多时间，龙盛的风气就变得极为涣散，老员工想走，但是限制太多，也没有太好的出路，只能在这里混着，新员工进进出出的就跟逛超市一样，说实话，之前龙盛的师徒帮教制度还是很好的，现在新员工进来，直接放羊，费那功夫干嘛，反正干不了半年接着走！

　　恶性循环，每况愈下！

　　李牧管不了生产，他只想把技术中心管好，第一件事，人员架构搭建好，第二件事，人要留住，想做好这两件事很简单，只要钱给到位就行！

　　“我明白你的意思，该留住的，一定要想办法留住！现在的问题是，如果技术中心动了，公司其它部门也会有意见，整体上调的话，现在根本不现实！所以，一定要想个万全之策！”

　　“我一直坚持认为，分类而治，以岗定薪。生产车间、技术中心、其它各职能部门，本身就不是一种工作性质，不能一概而论！既然市场部可以单独定薪，那技术中心也应该单独定薪，别人眼红不要紧，可以先下个公示，各部门有意愿的，符合条件的，优先内部招聘！”李牧认真说道。

　　他这一招非常有效，想来技术中心，起码要熟练使用cad，并具备一定的工程建设知识储备，别的不用，仅此一条，基本上就能卡掉生产系统所有的人！

　　这样就没有怨言了，不是不给你机会，是你干不了这个活儿！

　　赵阳眼前一亮，不得不服，论起这种小手段，他跟李牧的差距，不是一星半点！

　　这是基层民众的生存智慧，从小耳濡目染，没什么套路，就像本能一样，总能找到解决问题的办法。

　　“这个可以有！内部招聘结合外部招聘，先把人员架构定下来，然后结合岗位情况，统一定薪！”赵阳说道。

　　“先谈钱，后定人，不然不好定~~”李牧笑着说道。

　　“我争取先跟蒋总达成共识，技术中心单独定薪，你可以给大家吃颗定心丸，工资肯定要涨，但不是普涨！跟个人的能力和付出息息相关！具体薪酬标准，我们再进一步细化！”

　　李牧点点头，没有说话。

　　“放心吧，技术中心就这么十几个人，蒋总那边不会太为难，况且大家早就达成共识，想招揽人才，钱必须给到位，只是一直没抽出手来好好落实这件事，情况你也很清楚，人员和部门一直没稳定下来，所以这事儿才搁浅到现在~~”

　　“这一次调整，不可能再风

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