休班，补助齐全，年终奖、项目奖丰厚；
中控操作人员，15人，转正工资4000+，四班三倒，平均每月8天休班，公司提供住宿，标准三人间，空调、热水器等设施一应俱全。。。
“储备干部是给生产上招的？”李牧笑着问道。
“嗯，蒋总亲自安排的~~”
“人好招，关键得能留住，不改变车间的风气，很难！”李牧说道。
说白了，很简单，就是让那些不可一世的车间主任们，对这些大学生稍微多一点点真诚和尊重，少一点点套路和所谓的锻炼！不能自己连个反应方程式都不会写，不以为耻，反而肆意敌对会写的人，觉得会写就是原罪！就是对自己的羞辱和不尊重！
“蒋总说了，储备干部分到车间以后，每月写总结和心得，直接上报公司，不需要经过车间主任，另外，如果储备干部离职，不管任何理由，会对车间主任进行考评，如果出现恶意打压现象，车间主任直接撤职！”梁天成笑着说道。
“这招厉害！”李牧点头赞道，蒋总总算落地一回，正儿八经的干点正事儿了！
“车间这帮人，执行力和适应能力都很强，只要要求到位了，想掰过来也没那么难~~”梁天成笑着说道，他可是从车间摸爬滚打一点一点熬出来的，甚至干过两年的车间主任，对生产车间那点事儿摸的很透。
梁天成很有分寸，他知道蒋总路子不对，但是他从来不提，两头得罪人的事儿，他肯定不干。
说实话，公司需要这种人，这种人能带来一定的平衡和缓冲，但是如果都是这种人，绝对不是一件好事。
“这个专业技术人员，是给技术中心招的？”李牧笑着问道。
“嗯！所以我才让你过来！”
“6000+有点少啊~~”
“这不括号里还有补充嘛，可面谈！”
两个人干坐了一会儿，居然只有四个人上前询问了几句，一个问了问储备干部，三个问了问车间中控
“这样可不行，得想想办法！”喝了两杯茶，李牧实在坐不住了，长身而起。
“你有什么主意？我全力配合！”梁天成笑着说道，他对这事儿倒是看的比较开，龙盛招人，主要渠道还是每年去几个固定的职业院校招聘，再加上内部员工介绍推荐，来源比较稳定，就像骗子一样，骗一波算一波，反正又不需要什么技术含量，来之即干，走了算完，有就接着顶上，没有现招也来得及。
按照之前的数据，每年从学校招三四十人，一般能留下一半左右，最近两年情况有些惨淡，人手短缺，一招招七八十人，结果不出试用期就能走一大半，陆陆续续的一直有人走，最终能留下的，也就七八个人。
所以今年计划增加校内招聘的人数，除了之前长期合作的职业高校，目前还接洽了
请收藏：https://m.fushu.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）