林方政由衷地夸赞道:“你真是令我刮目相看,能想到这些,足以证明你工作上是有过思考的。”
这园区干部管理真是一塌糊涂,真正有视野、有能力的干部被当作花瓶或者坐着冷板凳,而那些不干人事,甚至违规违纪的干部却坐着关键岗位。
“林主任,这些并非我的创新,稍微关注上面的一些提法,都应该能想到,他们也不是完全不知道,只是不在意罢了。”
“是的,我们提倡建设服务型政府这么多年,要求政府机关转变传统思维,真正成为企业群众的公仆。一二线城市稍微还转变得大一点,到我们这里却雷打不动,还是传统的严管思维,处处给企业群众增加限制。结果就是所有事情都变得非常机械教条,所有的创新创造都被遏制得死死的。”
“市场经济体制下,市场占主导地位,法无禁止即可为。只要把红线划清楚,政府就应该大胆让企业去开拓,不是万不得已,要做到‘不打扰服务’,也就是西方国家所说的守夜人角色。”陈小婧讨论了起来。
“说到底是没有彻底解放思想、解放干部,按道理来说,中国人是最聪明的,也是最有创造力的。结果在很多事情上,总是会陷入‘一放就乱、一管就死’的两个极端。这背后的原因就是责任没有做到精准把控。”
林方政侃侃而谈:“比方说,干部容错纠错机制,提了多少年,就是推广不起来。为什么?不敢。什么是真正改革中的失误?什么又是不必要的失误?理不清捋不顺。各级领导干部也担心,我给下面的人松了绑,让他们放手去干,允许出现失误,那万一搞出大事了怎么办?我不追究他们,上面也会追究我。容错,可能有成绩,但也有风险;不容错,可能没成绩,但至少风险不归自己。两害相权取其轻,那干脆严管起来,要那么的成绩做什么,保住自己帽子才是最正确的。”
林方政这番话,让那些专家学者或者普通干部去说,谁也不会觉得有什么,可换成他这么位领导干部说出来,就让人惊奇了。
能这么去想,就能说明他的思想已经升华到了一定高度,跳脱出自己的利益去看待全局问题。唯有大道为公,心里装的全是发展和人民,才能做到如此坦然分析。
“林主任,你跟我见过了那些领导都不太一样。”陈小婧看着他认真的样子感慨道。
林方政愣了一下:“哪不一样?”
“你没有那些官架子,不在乎这些形式主义的东西,处事能换位思考、一腔公心,接人待物体贴入微、不卑不亢。也很少见你应酬,也不搞什么亲亲疏疏的。”
“我没你说的那么多优点。”林方政笑了一下,“我只是认为,是什么人就该办什么事,我是一名党员领导干部,就应当站位最
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