林方政问:“会有什么样的水土不服?”
周诗琴说:“这第一个,身份不平等。聘任制公务员是没有编制的,别说我们岳山没有实行过,就整个秦南省来说,目前也只有秦中的国家高新区小范围搞过,我们来搞,肯定会对干部队伍稳定性造成一定冲击。
“第二个是待遇上的不平等。林主任你也知道,聘任制公务员是拿年薪制的,给少了来的不是精英,起不到效果,给多了超出同岗位编内干部数倍,容易引发矛盾和对立。”
“第三个就是聘任制公务员没有行政级别,也没有晋升渠道,他们的积极性如何长期激励?光靠发钱固然能弥补一些,但远远不够,身份上没有认同感、职务上没有归属感,一个不高兴,拍拍屁股就走人,怀着这样只为挣钱想法的公务员,能有多少为人民服务的责任感。”
“第四个就是考核管理上的困难。聘任制公务员要能上能下、能出能进的。但是谁来搞这个绩效考核?我们组Z部又不了解情况,并不能把握精准。”
周诗琴一口气说了下来,可谓是每一点都切中要害,特别是最后一点。聘任制公务员本意就是在专业急缺的岗位引进人才,按照工作质效严格考核,实行优胜劣汰。但谁来负责考核是个纠缠不清的问题,如果单纯由用人单位考核,那权力过于集中,刚刚周诗琴的意思就是组Z部是不肯放这个权的。但如果由组Z部来考核,则更不现实了。
再加上“铁饭碗”的传统思想一时难以彻底扭转,“老好人”思想或多或少存在。国内很多开先河的地方最后还是不同程度出现了能进不能退的情况,失去这个制度的原本意义。最后演变成了拿着高工资、端着“铁饭碗”、还不干事的新型老干部。
周诗琴说的都是中肯且现实存在的问题,林方政不能否认这些问题的存在。只得说道:“周主任,你说的这些问题都很客观。可发展总是要带来问题的,发展带来的问题也应该通过发展去解决,而不是一味的拒之门外。这些问题可能会发生,但我们肯定有办法解决的。”
“如果没有成熟的方案,我们组Z部门是不能够贸然开展的。还请林主任见谅,建议删除该项措施。”周诗琴说。
“可是……”
林方政还想再解释什么,李建国发话了:“林主任,事情已经说的很明白了,你们不能只想着这件事的好处,也要多想想它的坏处。至少从岳山当前的实际来说,坏处是比较突出的。我的建议呢,这条就不要写了。等以后省里市里有统一部署了,或者是时机成熟了,我们再研究。”
“哦对了。”李建国接着说道,“另外,这个事情不该由你们来安排,真到要弄的时候,我们会牵头的。”
话已经说完,处理的也很
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