今年能先弄个几百万来,我们在园区干部队伍中搞一个招商引资激励制度,凡是招商引资成功的,一律按比例予以奖金奖励。把所有干部的积极性都调动起来,人人都是招商干部,人人都有好办法。这让马儿跑,就得要马儿吃草,不然光靠鸡汤是不顶用的。特别是我们园区干部队伍这样的战斗力,不给点甜头,拿鞭子抽都不一定管用。”
林方政静静听着他的讲述,他说的基本上在理,这也是自己一直担忧的一点。没有激励,干部积极性就调动不起来;积极性调动不起来,目标任务就可能完不成;目标任务完不成,三千万的专项资金就要不来;资金要不来,就更没有激励措施……以此形成了一个恶性循环。
那么问题的重中之重,就在于如何在这百日大会战中把干部的积极性调动起来,先闯过这一关再说。只要闯过这第一关,马上就会形势逆转,变成良性循环。
“既然没有新的资金注入,那就把现有奖励制度改革一下怎么样?”林方政问。
肖一宁愣了,以一个奇怪眼神看着他:“林主任,你在说什么?我们哪来的奖励制度?”
“我们不是有绩效考核奖励,园区特有的政策,别的单位可都没有的。普通干部是3000块,你作为副主任可是乘以1.8倍,有5400块哦。”林方政拿起一串羊肉吃了一口,“真香!”
肖一宁这才听明白他指的什么:“你说的是这个哦,我不怎么用钱,基本上不去看银行卡,都差点忘了还有这么一笔钱。”
“按理来说,这笔奖金设立初衷,就是激励园区干部招商引资、努力建设园区的,实现园区大发展、干部小发展的双赢局面。可实际上,这笔钱现在变成了外人痛恨的园区特殊福利,干不干活都有的拿,完全失去了本来目的。”
肖一宁点了点头:“林主任你说的这些我知道,也很有道理。但要动这笔钱,可是不容易的。我估计,反对声音会很大。”
林方政笑了笑:“改革当然会有反对声音,要是被改的人都赞成,那就见了鬼了,那政治觉悟都高到天上去了。行了,这些闲话不扯了,你应该对这方面有所考虑,如果交给你来设计,你想怎么改?”
肖一宁还真考虑过改革这个落后的绩效考核制度,他开口说道:“我的想法就是,形成两端少,中间多的橄榄型。委领导和没有成绩的人拿最低档次,有真正业绩的拿得多,这里面可以分成几个档次,按成绩高低来分配。这样,干部的积极性就调动起来了,当初跟章书记提了一下,当场就否定了。”
林方政笑出声来:“哈哈,你都让他拿小头了,他肯定要否定你。你这么改,连党工委会议都通不过,其他班子都会跳出来反对你。”
肖一宁无奈耸了耸肩:“既然是改革,那领导干部就应该要有基本的奉献精神,个个想的都是自己利益,一点带头作用都不发挥,那改革还怎么推行得下去。”
还真是个理想主义者,至少对历史读得不是很多。
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