马辰光说:“这两天,我走访了有15家在建的或已经开始生产的企业驻地负责人,当然,有的企业是通过分片区开座谈会形式进行的。经过走访发现,这15家企业都或多或少面临着用工荒的问题。”
“有的资源导向型或者科技研发企业稍微好一点,对人力资源需求不是非常强烈,尚能维持。有的劳动密集型的企业比方说那些个制鞋厂、制衣厂等等,他们的老板就非常着急,毕竟这些企业都已经项目建成,准备开工生产了,结果招不来人,真是令人发愁。”
林方政点了点头:“这个情况我有所了解,只是这样的用工荒应该来说是每年春节后都有的问题。人们常说新年新气象,过完年换工作也常有之事。”
话刚说完,马辰光就反驳道:“不对,我也听说过这种论调,但那种用工荒一般发生在劳动力输入地的沿海地区,过完年很多人不愿意出去了,才会荒一阵子。我们岳山县本来就是劳动力输出地,按理说沿海用工荒了,我们就会劳动力富余。所以这种论调本身就有问题。”
虽然被他直接反驳让人心生不悦,但听他这么有条理的分析,林方政也是刮目相看。看来有些刻板印象要不得,你可以说一个有背景的官二代性格骄横霸道,但一般不要定义他们就全是只会拼爹、低智低能的人。这既是对他们的不尊重,其实也是对自己的不尊重。相反,生活中遇上的很多官二代、富二代,都是能力出众、谦虚低调、穿着朴素的人,要不是关键时刻人家总能莫名其妙被提拔或奖励,你根本看不出来他是个有着深厚背景的二代。
“那是什么原因导致的?”林方政虚心的问,抽出烟给他递一根。
“我不抽烟。”马辰光拒绝了。
“我觉得有两个原因,一个是我们宣传力度不够,县里很多人都不知道园区企业招聘的事情,光靠企业单打独斗的去招牌,效率不高,覆盖面太窄,老百姓也没有可以选择的余地。”
林方政点了点头:“有道理,这方面我们确实没有考虑到。”
“所以我建议,我们牵个头,联合人社局,在网上和线下同步搞一个大型的春季招聘会。把所有需要招聘的企业都召集起来,直接面对面招聘。等于是在企业和劳动者之间架起一座沟通的桥梁。”马辰光说。
“嗯,这个方法好,我同意。那另一个原因呢?”
“另一个原因就很可恶了!”马辰光突然变得很气愤,“我在开座谈会时,有个企业没有派人来,一问之下,才知道原因。竟然是经营不善,欠着七十多个员工半年的工资没有结算,怕我们兴师问罪,不敢来参会!”
“竟然有这种事?”林方政很震惊,“是哪个企业,不是引进来的吧。”
要是引进这样一个拖欠工
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