宾良骏问道:“刘局长,连接线现在是什么情况?”
县交通旅游局现任局长刘局长回答:“这个项目是县里十大重点之一,目前前期手续已经走完,预计下半年能开始动工。这个事情的话不用着急,按照规划,预计后年上半年能竣工通车。”
宾良骏摇了摇头:“在不影响工程质量的前提下,能不能往前面赶一赶,争取明年年底前通车。”
对于这位曾经的交旅局局长,对交通建设方面已经是非常懂行了,能够提出要求明年通车,说明是可以完成的。
刘局长不敢反驳,点头道:“好,我回去就部署安排,5月份就开工,争取明年通车。”
宾良骏满意的点了点头:“好,对于企业群众的需求,我们都要当成头等大事来看待,在科学合理的情况下,尽量满足他们的诉求。你还有什么问题吗?”
“没有了。谢谢县长。”那位经理高兴的说。
“那下一位,大家抓紧一下时间。有问题要求就直接说,不用照着本子念了。”
这个座谈会还真是别开生面,将求真务实彻底落到的实处。与其他的座谈会不同,那些会议都是企业长篇大论宣读企业成绩,然后领导做个总结讲话。时间浪费了,什么效果都没达到,完全的形式主义。
在宾良骏的要求下,各个企业有问题的提出了问题,没有问题则直接过了。
对于企业提出的问题,现场有相关部门负责人的,现场交办任务,明确回答问题。相关部门没有参会的,则由政府办记录下来,反馈给相关部门,限时作出回应。
一家制衣企业提出,现在园区轻工制造业企业较多,但招聘的员工大多文化素质不高,企业培训成本突出,希望政府能帮忙解决问题。
这个问题得到七八家制衣、制鞋等企业负责人附和赞同。
宾良骏向县人社局谢志强现场提出了要求,县人社局要每年结合企业春秋两季大规模招聘后,邀请专家对新聘人员集中举行两次培训会,帮助企业提高员工素质,减少企业成本。同时要将培训融入日常,对于企业一次性招聘50人以上的,要主动介入开班培训。
轮到进万集团的项目负责人讲话,这位造纸项目负责人说:“宾县长,我们企业也是第一次涉及造纸行业,目前已经开工投产。但是现在,我们面临严重的发展困境。这段时间生态环境局三天两头上门调查,指出我们的污水处理不达标,限定我们在一个月整改完成,否则就要停产整顿。但是要处理达标,那成本就很高了,一方面要引进高昂的处理设备,另一方面用电成本也会急剧上升。关键是,环保税开征后,排污费并入了环保税,企业成本就更高。现在我们刚刚建成生产线,销路还在逐步打通。完全靠集团总公司贴补,实在
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