接下来就是会议讨论,要从这六名里面选出三名。
“大家都针对这六位同志的情况说一下吧。”林方政说,“分管领导先说。”
“那我就先说说。”孟新城抢先说道,“先就我分管的办公室来说,我建议由许运德同志担任,该同志曾经担任过办公室副主任,工作经验丰富,做人也老持稳重,是一个合适的人选。人事教育股股长的话,我建议彭值同志担任,彭值同志现任办公室副主任,在人事职能从办公室分离出来之前,就负责相关工作,应当说是这里面最有经验的了。土地开发股股长,我建议就由现在的副股长王充德同志担任吧。以上三位同志都是有过具体岗位经验,应当来说是最合适人选了。”
当领导到了一定层次,就极其善于将自己的意图融入至公至允幕布中,让人无可指摘,这不,待会反对者马上就要遭到驳斥了。
江企望发言道:“我这边首先对于土地开发股这个位置,建议由王充德同志担任,没有意见。对于人事教育股的位置,同意新城主任的建议,由彭值同志担任。但就办公室主任的位置,我建议班子可以再慎重考虑一下。”
轮到肖一宁发言了:“首先人事教育股股长的位置,我作为分管领导,建议由刘琦同志担任,该同志从这个股室设立就分了过来,一手将人事教育工作推向正轨。虽然没有实际职务,但却在干部中威望很高,大家都愿意听他的。这个时候不提拔,反而去别的股室调人,不服众,也不利于工作。土地开发股股长由王充德担任,我没有意见。但是对于办公室主任,放弃一个现任副主任彭值,去提拔一个曾经受过处分的许运德,我觉得非常不合适。”
“怎么不合适了?”果不其然,孟新城立马发声反驳,“难道一个人犯了错,就要否定他的全部吗?人非圣贤孰能无过?《纪律处分条例》还规定了影响期半年呢,到你这就直接影响终生了?”
“这是影响期的事吗?这是吃大锅饭轮着来吗?我们提拔干部难道不是优中选优,那么多没犯错的干部不去提拔,去提拔一个犯错的,这说得过去吗?”肖一宁也不甘示弱。
“优中选优?呵呵。”孟新城冷笑一声,“许运德同志曾经担任过办公室副主任,比彭值还要早两年。另外他在所有票数里排前三,这还不能说明他优秀吗?怕不是有些人把个人情感的好恶代入了组织人事研究!”
见肖一宁还要反驳,孟新城敲了敲桌子:“再说了,我分管办公室,谁合适、谁不合适,恐怕是最有发言权的。难道我一个分管领导推荐的干部都不如其他人推荐的管用吗?”
对于这种占山为王,不容外人染指的说法,皮固邦听不下去了,说:“分管领导是更发言权,可
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