林方政不好意思摸了摸后脑勺:“我们之间有约定,暂时不公开的。”
“理解。”李咸平笑了笑,“对于勤勤的感情状况,我身为领导,还是很关心的,毕竟这么低落下去也不是个事。但是她一个女孩子,我也不好去找她聊太多。如果你信任我的话呢,可以跟我说说,或许我可以帮你们分析一下。”
林方政简单将事情的来龙去脉讲述了一下,对于眼前这位老乡长辈,是值得信任的。
现在的体制,相对于从前,人情味淡了许多。但有个理念还是没有变的,那就是“有困难,找组织”。
这也是很多人向往考公的原因,因为一辈子都在一个单位工作,抬头不见低头见,虽然有矛盾冲突,但整体氛围还是同仇敌忾的,是一种传统的家长式管理模式。无论是父母就医、子女上学、甚至于找对象等生活实际困难,都可以找领导诉说。领导手中掌握的资源已经大不如前,但人际关系还是很深厚的,很多对你难如登天的事,在他辖区范围内,无非就是打个电话、请吃个饭就能解决的事情。放在以前,还有分房(现在中央部委还有这项福利,下面基本已经取消)、脱产深造等福利政策。
当然,能不能帮是一码事,愿不愿意又是另一码事。现在随着制度日渐透明、监管日渐严格,很多领导为了爱惜自己的羽毛,不再愿意为手底下的干部职工考虑。反正铁打的单位、流水的领导,他干完这一站又调走了。但往往,这样的领导,口碑也是最差的。
“原来如此。”李咸平说道,“从一个旁观者的角度来看,你们都没有错,只是价值观有一些小小的冲突了。”
“价值观冲突?”林方政没想到他总结到了这个高度。
李咸平点了点头:“表面看像是谁也不服谁,甚至是她有些无理取闹,早几个月和晚几个月有什么区别呢。但如果这么去想,那就错了。勤勤这个人在我这里也有两年了,我对她也有所了解。她基本上沿袭了她父亲的性格,能吃苦、脑袋聪明、心思活跃、待人谦和等等,同时也遗传了一个很重要的点,那就是坚守原则。如果是已经约定好事情,那是一定要履行的!你是她男朋友,她愿意为了这个生气,说明是对你抱有很高期望的。但如果你从一开始就违背两人之间的约定,那她就会很失望,认为你这个人不注重底线,随意舍弃诺言。所以你应该明白了,这不是谁硬是要坚持自己的要求,迫使对方屈从的事情,而是两个人的看法没有到达同一高度的事情。”
林方政认真倾听着,听到他提到孙勤勤的父亲,心思一动,刚想发问,李咸平又接着说话了。
“但这不一定就说是你的错,价值观上面,只要不是有违大众公序良俗,很难分出什么
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