没想到自己的目的一下就被戳穿了,林方政尴尬地摸了摸脑袋:“这,应该不太是吧。”
“什么应该不太是?说话怎么乱七八糟的。是就是,不是就不是。”
“是……”林方政声音跟蚊子一样细了。
王定平不禁笑出了声,指了指他:“你呀,平时胆子比鬼还大,怎么现在跟个小媳妇一样了。”
那是自然,干部调动,从另方面,对于自己上峰、特别是一直重用自己的上峰来说,是不太好意思的,有一种“背叛”的嫌疑。
要不是谢毓秋的新要求,自己可能还有委婉多找几人试试。可现在是火烧眉毛,光那堆程序,一路绿灯也估计要一两个月。再不找路子,时间就来不及了。
所以今天聊到这了,林方政也实在没忍住,与其再去请客吃饭问别个,不如借这个机会请教一下老组工干部王定平。
林方政不好意思说:“我是怕您不高兴,毕竟您这么重视培养我,我却想着要走。说严重点就是有点忘恩负义了。”
“整天胡说八道,哪有那么严重。”王定平拿烟的手摆了摆,“我是那么不通情理的人吗?”
不是林方政对王定平性格有怀疑,而是很多领导都是这个性格。他们骨子里面认为,培养一个干部不容易,必须要能稳定下来的。不然今天培养,明天就跑了,不是白费心思了吗?所以现在基层有一个很奇怪的现象,如果你不是本地干部,又没有在当地置业成家,基本上就不会在组织的提拔人选考虑范围。从而更加导致异地干部没有归属感,激发了他们逃离的心思。他们不会去想,干部都是国家的,不是某个地方的。没有为国家培养优秀干部的格局。
当然人,还有更深层的私人原因。那就是他们希望培养的干部驻扎下来,将来自己离任后,有什么事也好托情打招呼,俗称“代代相传”。
也有林方政担心王定平对自己有看法,影响自己副处级晋升的原因。
王定平接着说:“在我手里成长起来的年轻干部也有一些,我从来不会阻拦他们进步的想法,特别是对于他们要往上走的想法,我都是鼓励支持。让优秀年轻干部到上级机关去,不仅有利于他们个人前途进步,也有利于国家治理啊。”
“有您的这样的领导,真是一种福气啊。”林方政由衷的感叹道。
“行了,说说你为什么要调动吧。是想换个平台?”王定平也不太相信这个理由,换更高平台主要还是对一般干部而言的,对于林方政这种不到三十,马上就能在县里提副处,又基本盘牢固的重点干部来说,到上面去当大头兵,还不如在下面努努力,下一步上副县长。运气够好的话,四十左右解决副厅也不一定。
“主要还是个人感情的原因。”林方政说。
“个人感情?”王
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