孙勤勤追问道:“为什么不可以呢?我们向来是大胆用人,林方政这个人应该来说,还是挺优秀的。”
“优秀确实优秀,上次跟他接触一次,能力很强。”徐三平说,“但是,一来我们厅从来没有这个先例,不能随便去破例,二来这样做是要担风险的,不仅班子难以统一意见,组织部那边也不一定会批准。”
徐三平身为一把手,考虑问题自然和孙勤勤有所不同。
后者主要考虑的是已有先例,证明是可以行得通的,这个时候商务厅党组应该担当起来,该破例时就要破例。
而前者是站在党组书记的角度考虑,自己为了一个林方政去搞这么大动作,会被人非议是不是有什么暗中交易了。而且这样做,等于是把责任从省委组织部扛了过来,在组织部已经反对的情况下强行去通过。说实话,并不是什么程序上的事,更多是人情上的事了。不是说商务厅党组研究同意后报给组织部就万事大吉了,至少得主动跑到组织部去向部领导汇报。说到底,为了一个林方政,去花这么大力气,不值当。
孙勤勤争取道:“我是觉得,从事业发展的角度来说,既然制度有允许的空间,还是应该去尝试一下的。一个是他本身能力比较强,也很年轻,如果能进入到商务厅的话,在您的培养下,肯定进步得更快,将来必定能成厅里的中坚骨干。另一个是他商务工作、经济工作经验非常丰富,在基层是实打实磨砺出来的,这您也知道,能在一年内弄成一个省级经开区,这成绩是非常可观的。现在省厅里面,又有工作能力、又年轻、级别也还可以、基层经验丰富的全能力干部太少了。厅长您说是吧。”
孙勤勤说的是实话,这些年遴选制度规范后,省厅基本上每年都会向下遴选优秀干部。但还是存在一些问题,一个是基数太大,进人太少,遴选进来的基层干部终究只是占据少数,更多上了年纪的干部,有些一辈子都在省厅,根本就没在基层待过,所以才会闹出很多政策不符合基层实际的笑话来。二个是向基层遴选的干部存在年龄偏大和级别偏低的情况。比方说有的基层干部,辛辛苦苦考到省厅来,已经三十多岁了,结果还是个四级主任科员,甚至是一级科员。这样的话,等到他有资格提拔副处级,正常节奏还需要5-8年,一下子就到四十岁了,再往后进步空间就很小了,眼中影响了干部梯队的健康发展。
听她这么为林方政争取,徐三平终于还是忍不住发问了:“孙处长啊,你今天是专程为这件事来的,这么为他说话,是什么关系啊。”
孙勤勤愣了一下,回答道:“倒也不是因为我跟他有什么关系,我说的也都是有道理的嘛。”
“道理是有道理。”徐三
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