体制内混迹旧的老人,都非常明白一个道理,叫“落袋为安”。
在没有获得实际好处之前,文件中“优先考虑”“优先提拔”“适当考虑”等表述,都是水月镜花,随时翻脸不认账,你还没有一点办法。
比方说之前在扶贫工作中就出现了一些问题,让扶贫干部有苦难言。有些地方在下发文件时明确,驻村扶贫的干部将在提拔晋升时予以优先考虑。可当扶贫干部回到原单位后,非但没有获得提拔,反而失去了之前的职位。辛辛苦苦几年,结果是竹篮打水一场空,怨言极大。
谁也不是傻子,大家都学乖了,你让我去扶贫、援藏援疆,我就找各种理由不去。
到后来,组织上没办法,渐渐形成了新的惯例。凡是愿意去扶贫、援藏援疆的,一律先提再去。
比方说省商务厅要派一名干部去援疆,这名干部还是一级主任科员,那就直接提拔副处长,然后再派过去。
也只有这样,让干部切实看到了好处,心里安定了,才能心甘情愿过去吃苦。
何天纵的修改与此有异曲同工之妙。
加上“优先”两个字,直接把一个硬杠杠的条件变成了一个可变通执行的条件,留下了极大的暗箱操作空间。
既然是“优先”,那地市完全可以推荐“不具备优先条件”的干部,而且还留了厅里直接抽调地市优秀干部的口子,直接剥夺了其他地市的推荐权。
这么修改的目的,只有一个解释。那就是何天纵或者其他厅领导有意向人选了,要借此机会把他们弄过来,等自贸区批复后直接调入省商务厅!
权力的核心,是你能掌握和控制多少资源。而这个世界上,什么资源最宝贵?当然是人的资源。
简而言之,权力的核心是人事权。
所以,人事权对于领导干部来说,那是绝对不能撒手的核心领域,也绝不容许第二人染指!
何天纵虽然是副厅长,并不掌握最终的人事任免权。但作为党组副书记,又分管人事,对于干部的调动、交流,还是有很强建议权的。
之前给林方政放权同意由他选拔人员,已经是额外宽容了。但不代表完全弃权,此番修改,就是留一手。
你林方政可以选你的人,但我也要安排我想要的人进来。
这样一来,等待正式批复后,新增编制需要调动干部进来的时候,一方面我的人已经在里面了,符合调动条件;另一方面这个事情是你林方政主导的,我只是在你“统领下的集中办公人员”中挑选而已,避开了所有人的非议。可谓是一石二鸟之策。
如果说从前的林方政不能完全理解,只能从工作角度思考问题,觉得何天纵这么做不利于选拔真正人才。但现在,他已经渐渐学会透过现象看本质,“事出反常必有妖”,于是一下就明白了何天纵
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