小何是处里的另外一名年轻小伙子,三级主任科员。
段干化怔了一下,第一次见给优秀不要的。
看出了他的疑惑,林方政解释道:“段处你可能还不知道我们园管处的传统,除非是某位老同志在晋升的年龄档口,为了让他能在退休前顺利进到一调,今年会给他优秀外,其他情况我们一般是给处级以下的年轻同志,帮助他们加快进步,早点符合提拔副处的条件。”
这也是很多省厅的惯长做法,出于对年轻干部的重视和培养,会把年度优秀分配给他们。一个优秀就能缩短职级晋升半年时间。
假设一个本科毕业的大学生进入省厅,一年试用期满转正定为一级科员(硕士定四级主任科员,博士定二级)。从一级科员晋升四级主任科员,需要2年,此后每进一级都要2年时间。如果22岁参加工作,到符合提拔副处级时,已经是32岁了。
所以,很多单位会默契的将年度优秀让给年轻人,毕竟大部分抓落实的工作都是他们在做,功劳苦劳都是要奖赏一下的。
而在省商务厅,年度考核要根据季度考核情况来定,按照15%的比例(折算不足一人的,按一人算),园管处每个季度只能有一人可以获得优秀。而要在年度考核中被推荐为优秀,则本年度至少获得2个季度优秀。所以从一开始就要筹划,不能大锅饭一人一个季度轮着来,这样的话本处室就没有一个符合条件。
段干化若有所思:“这样啊,有四个季度呢,你也辛苦了,拿一个季度也不影响他们科级干部提拔的。而且每评一个季度优秀,有几百块钱奖金呢。”
“感谢段处好意了,我真不用。实在不行就安慰一下老同志吧,不然给夏令也行。”
还真不是林方政装高风亮节,工作以来,他就没有主动向组织讨要过任何个人优秀。如今上了处级干部,更不在乎这些了。他本身就是一个走职务的角色,缩短职级年限对他来说没什么用。
“那好吧。”段干化不勉强,“那你看是给白雪和还是小何呢?”
林方政笑了:“你是处长,这就需要你定了。”
“行吧。”段干化也跟着笑了,又问道,“那个,夏令是不是跟你有什么矛盾?”
林方政愣了一下:“没有的,我和他能有什么矛盾。”
他当然不会说之前夏令图谋过自己媳妇,被自己当场打脸。这种私事也不便拿到台面上来说。
“嗯,我就是觉得他有些针对你……可能是我想多了吧。”段干化知道林方政不想说,他也懒得再问。
“谁知道呢,我又不是他肚子里的蛔虫。哈哈。”
临走前,林方政又环顾了一眼这间自己坐了几个月办公室,心中默默叹了口气,不知道还能不能有机会回来。
终究是难以释怀啊……谁又能释
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