滕志城年纪比自己大,当着其他人的面,骂脏话不合适。林方政目前只能通过驱逐来表达自己的愤怒了。
但林方政绝不会就此纵容他。等他垂头丧气的离开后,林方政问:“严主任,现在研究室的副主任是个什么样的人?”
“柏维,是一个比较踏实的年轻人,好像是34岁吧,之前在我们政府办的下属金融服务中心工作,文字功底很不错,后来提拔到研究室。”
“政府工作报告他参与了吧。”
“这么重要的工作,研究室都是全员上阵的,报告内容好像就是他主笔。”
林方政作出指示:“好。通知起草专班,明天上午十点,我要亲自给他们开个会,强调一下工作纪律!你也一起参加。”
“好的!”严海亦是个老道的人,一下就猜出了林方政的意图,不出意外的话,柏维这个小伙子的机遇又要来了。我得提醒他一下,刚刚给他说了好话,别不记着我的好。
翌日,林方政在会议室居中而坐。严海亦、滕志城分坐两边。房文赋依旧是椭圆桌后面的二排角落凳子落座。
林方政扫了一圈众人,对房文赋招了招手:“文赋,你也坐到上面来。”
房文赋愣了一下,旋即明白了林方政的意图,毫不犹豫,他拿着本子在椭圆桌最后的位置坐下。
这是要他深度参与到政府工作报告起草工作中了。
一般来说,县长的讲话材料一般是由秘书室负责,县长的联络员会参与预审稿,主要由县政府办主任把关。所以联络员实质上是不会操刀给领导写材料的。你想啊,联络员每天都要安排县长日程,里里外外、前前后后服侍在左右,哪里还有时间去沉下心搞材料。
但县长的联络员,绝大部分都是在秘书室选拔的。你可以不写,但一定要会。这也是当领导的基本功之一。
林方政突破惯例,并没有从秘书室选拔,而是相中了房文赋。既然如此,就要给机会让他多锻炼一下了。
体制内的人知道,在没有私下交情前,要了解一个领导,首先就要了解他的文风。领导的材料虽然不是自己写,但只要是负责的领导,都会认真审改。文字功底强的,多看几篇领导的讲话稿,就能从材料中判断出领导的风格。
如果喜欢引经据典,什么都要戴个上级精神的帽子,这个领导风格是稳健的,甚至有些怕担责。如果不喜欢舞文弄墨,没有什么官话套话,全是实质性内容,那这个领导就是务实的,与之相处不要拐弯抹角、粉饰遮掩。如果喜欢用一些华丽辞藻,四六短句、排比对仗,要求到了极致,那这个领导就是个爱面子的,最喜欢做表面功夫,与之相处汇报工作时,就要尽可能在平淡中找一些新鲜的东西,切不可把大实话直白说出来,很可能就会惹得他不高兴
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