干和自己创业的能力并不完全能够等同的，因为在单位里面的能干包含着一种叫“听话”的前提。不听话但是有一定能力的人那叫刺头，那样的人或许才是真正能够自己创业的人。

　　当然，这仅仅是我内心在想。随即我问她道：“江主任，那你给简书记汇报了这件事情了吗？她是党委书记，这件事情你应该先给她汇报才是。”

　　她摇头道：“我不想去找她了。反正我已经决定不干了，也就懒得去看她的脸色了。冯院长，这件事情我完全决定了，至于你们当领导的同意与否我都无所谓，反正今后我自己去找饭吃，自由人一个。你们看着办吧。”

　　我叹息道：“好吧。江主任，既然你把话都说到这样的程度了我还说什么呢？好吧，我马上去与简书记说说这件事情。”

　　她说：“谢谢冯院长。我真的很感谢您。冯院长，以前的事情对不起你了。”

　　说完后她给我深深地鞠了一躬，同时还流泪了。我也很伤感。

　　她随即转身离开。

　　我嗟叹了很久，这才拿着她的辞职申请去到了简毅那里。刚才我看了一眼她的辞职申请，其实就寥寥几个字而已：医院领导：我因个人原因提出辞去公职，自谋职业。请批准。后面是她的亲笔签名。

　　简毅在听了我的情况说明后顿时就生气了，“她辞职干嘛不来找我？我是党委书记，她是党员，是中层干部，她的眼里也太没有组织观念了吧？”

　　我不禁苦笑，“简书记，对一个已经铁心要辞职的人来讲，你去讲这些还有什么用处呢？现在人家是什么都不要了，所以我们最好就顺水推舟地同意算了。”

　　她气呼呼地道：“要是我不同意呢？”

　　我更加哭笑不得，“我说了，人家已经铁心辞职了。你不同意起什么作用？人家不来上班就是了。到时候我们最多也就是给人家一个处分，开除什么的。这样的结果不是一样吗？反倒把关系搞得那么紧张了，我觉得没有必要。”

　　她说：“现在是她在炒我们的鱿鱼呢，我们开除她的话是我们炒她的鱿鱼，这怎么可能是一样的？”

　　我觉得自己面前的这个女人有时候还真是不可理喻，不过我还是继续在劝说她，“简书记，现在是什么时代了？人才自由流动的时代。人家要辞职，我们不应该阻拦才是。现在我们同意她辞职，这会让我们的职工觉得我们大度、开明，如果我们对她进行毫无意义的阻拦，职工们会觉得我们肚量狭小、思想保守的。我们医院才刚刚进行改革呢，不能因为这样的小事情影响到大局。我觉得我们应该给职工一种新的气象，比如这样的事情，我们就应该充分尊重职工的自主选择。你不是说过吗？人才要流动才有活力嘛。我觉得不应该仅仅是在我们内部进行人才

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