让他们谈自己的看法。这9位观众看得比较投入,都沉浸在电影中,完全没有感觉到到影片的长度。他们纷纷表示:“完全不觉得长。”、“电影字幕出来的时候,我第一反应是怎么这么快就完了!”、“对啊,完全不够看,要是五个小时就好了!”……
焦点小组讨论本来该由主持人组织讨论的,但张然希望自己跟观众直接进行交流,主持人就只能在旁边打酱油了。不过主持人始终在旁边观察着张然和观众的讨论,他发现张然对这种讨论非常有经验,总是能够通过引导观众表达出对于影片某些方面的看法,而在一个观众发表完意见后,张然总会问大家:“还有没有其他人同意这一点?不同意的举手!”张然总是能让所有人都把自己的内心感受说出来,简直就像专业主持人。
两天后,圣莫尼克顶峰娱乐的办公楼里,众多的高管汇聚在一间会议室里,与张然一起讨论《未来启示录》的调研结果。
主持会议的是顶峰娱乐的CEO罗伯-弗雷曼,他拿起一份调研报告,沉稳地道:“最近我们为《未来启示录》举行了两次试映,现在NRG的调研报告已经出来了!”他冲会议秘书招了招手,示意她把文件分发给众人。
会议秘书立即抱着一沓文件给在座的众人挨个分发,很快每个人的手里都拿到了一份NRG的调研报告。
张然接过调研报告还没有来得及打开,就听到听到罗伯-弗雷曼自顾自地道:“根据调研报告显示,参与调查的观众总共1000名,他们给电影的评分是75分!其中打五星的观众257人,打很四星的观众371人,打三星的观众267人,打两星的观众78人,打一星的观众28人。其中25岁以下的男观众……”
才75分!这未免有些低了!试映的时候观众反响明明很好,没想到才75分!
张然皱了皱眉头,本以为《未来启示录》会有90多分呢,他一边翻手中的报告,一边问道:“问题主要出在什么地方?”
罗伯-弗雷曼解释道:“主要是三个地方,第一,电影前后风格差异太大,前面半部分是特别惨烈的战争片,后面半部分却变成了监狱片,这种风格上的差异让部分观众不适应;第二,有部分观众反应电影后半部分有点拖沓;第三,有部分观众反应电影过于血腥和残酷,看完不舒服。主要就是这三个问题。”
张然看了看调研报告上这三个问题的数据,在看到有将近110多个观众提到了电影前后风格差异特别大的问题,他的眉头就皱得更紧了。
其实在写剧本的时候,张然就知道可能会出问题,但他还是想做这种尝试,将两种截然不同的风格进行混搭和融合,创造出令人耳目一新的新风格。当
请收藏:https://m.fushu.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)