择一个偏僻的地方上船,吴淞口一出,就慢慢的汇入了大海,茫茫大海上,又上哪里去寻找呢?
在吴淞口不眠不休的忙活了两天,集团没可能没有人看顾,所以赵学初回了上海暂时代理主持振华的工作,赵学初知道这样下去不是办法,也自知无法带回陈煊,于是就去寻了陈其美,陈其美看到蓬头垢面双目呆滞的陈煊,又是心疼又是愤怒,陈煊基本上是处于一个不理智的状态,劝说无效之后,打晕了陈煊,并把陈煊带回了上海。
回到上海的陈煊,睡了一觉之后,也不闹了,在重新开出10万大洋的添加悬赏之后,从此对张幼薇的事情只字不提,全情投入到工作中去,不过陈煊对工作的投入,远远的超出了之前,一大早起来,就接见了振华的高层,和振华的高层详细的讨论出振华未来两年的发展计划。
在未来两年的发展计划中,陈煊等人规划了三个子集团的工厂开办,如化学类的酸碱厂、精盐厂、染料厂等,由绍兴人周正旭担任负责人,然后打电报去了美国,要求顾维钧购买贝尔公司的电话专利以及电报专利,并购买生产设备,成立中华电讯公司,由卢健负责,在长江集团增加了宏盛动力,只要研究生产蒸汽机和内燃机,主要由赵学初负责,冯如派来的工程师们辅助,又有上海拖拉机制造厂以及护卫队旗下的复兴兵工厂,主要模仿生产轻武器,研发手**等。
陈煊在振华的高层会议中,又讨论了各行业的产品扩产会议,并准备在浦东举办一次小型的产品博览会,邀请长江范围内的知名商家共聚盛会,如今振华研发的产品已经多达数十种,虽然科技含量普遍较低,但是却是这个时代的中华最合适的产品。
这次会议的主要目的有:
一、提高振华在国内的知名度,扩大影响力;
二、更好的对振华的对产品进行销售,振华接受商家的定向研制及生产,以便于将来振华的产业调整;
三、努力扩大国内的工业工业规模,如果是在振华的工业计划内,而又有合适的合作人才,又不愿意加入振华,振华甚至可以贴钱助其开办工厂。
四、加大对振华的普通员工的教育力度,振华的普通员工将每天提前两个小时下班,用着两个小时对员工进行识字教育,教育考核将纳入管理层的考核范围,逾期达不到教育目标,管理者将受到惩罚。
五、开办员工家属学校,将员工适龄的孩子纳入教育免费范围,开办振华职业学校,为振华的发展提供基层人才。
六、振华旗下的各工厂之间进行整合,避免不必要的资源浪费。
会议结束后,陈煊像个没事人一样投入到工作中去,白天带着助理夏芸茹、护卫李立柱和张光远巡视厂房,对不合理的地方做出改进,与其他商家进行各种商业谈判,晚上回到听荷院,进行各项总结和规划、外加学习马相伯留下的各种功课,正常的吃饭,晚上回听荷院正常的睡觉,除了不允许任何人进入听荷院以外,没有什么不对的地方。
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