择一个偏僻的地方上船，吴淞口一出，就慢慢的汇入了大海，茫茫大海上，又上哪里去寻找呢？

　　在吴淞口不眠不休的忙活了两天，集团没可能没有人看顾，所以赵学初回了上海暂时代理主持振华的工作，赵学初知道这样下去不是办法，也自知无法带回陈煊，于是就去寻了陈其美，陈其美看到蓬头垢面双目呆滞的陈煊，又是心疼又是愤怒，陈煊基本上是处于一个不理智的状态，劝说无效之后，打晕了陈煊，并把陈煊带回了上海。

　　回到上海的陈煊，睡了一觉之后，也不闹了，在重新开出10万大洋的添加悬赏之后，从此对张幼薇的事情只字不提，全情投入到工作中去，不过陈煊对工作的投入，远远的超出了之前，一大早起来，就接见了振华的高层，和振华的高层详细的讨论出振华未来两年的发展计划。

　　在未来两年的发展计划中，陈煊等人规划了三个子集团的工厂开办，如化学类的酸碱厂、精盐厂、染料厂等，由绍兴人周正旭担任负责人，然后打电报去了美国，要求顾维钧购买贝尔公司的电话专利以及电报专利，并购买生产设备，成立中华电讯公司，由卢健负责，在长江集团增加了宏盛动力，只要研究生产蒸汽机和内燃机，主要由赵学初负责，冯如派来的工程师们辅助，又有上海拖拉机制造厂以及护卫队旗下的复兴兵工厂，主要模仿生产轻武器，研发手**等。

　　陈煊在振华的高层会议中，又讨论了各行业的产品扩产会议，并准备在浦东举办一次小型的产品博览会，邀请长江范围内的知名商家共聚盛会，如今振华研发的产品已经多达数十种，虽然科技含量普遍较低，但是却是这个时代的中华最合适的产品。

　　这次会议的主要目的有：

　　一、提高振华在国内的知名度，扩大影响力；

　　二、更好的对振华的对产品进行销售，振华接受商家的定向研制及生产，以便于将来振华的产业调整；

　　三、努力扩大国内的工业工业规模，如果是在振华的工业计划内，而又有合适的合作人才，又不愿意加入振华，振华甚至可以贴钱助其开办工厂。

　　四、加大对振华的普通员工的教育力度，振华的普通员工将每天提前两个小时下班，用着两个小时对员工进行识字教育，教育考核将纳入管理层的考核范围，逾期达不到教育目标，管理者将受到惩罚。

　　五、开办员工家属学校，将员工适龄的孩子纳入教育免费范围，开办振华职业学校，为振华的发展提供基层人才。

　　六、振华旗下的各工厂之间进行整合，避免不必要的资源浪费。

　　会议结束后，陈煊像个没事人一样投入到工作中去，白天带着助理夏芸茹、护卫李立柱和张光远巡视厂房，对不合理的地方做出改进，与其他商家进行各种商业谈判，晚上回到听荷院，进行各项总结和规划、外加学习马相伯留下的各种功课，正常的吃饭，晚上回听荷院正常的睡觉，除了不允许任何人进入听荷院以外，没有什么不对的地方。

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