翻倍。达到每月2000港币。虽然这依旧比东方研究院正式研发员们的工资低许多,但已经比香港普通工人的工资要高了,比之内地的科技同行们更是要高出六七倍。
黎健和蔡俭作为最早一批赴港交流的内地学者,从1981年7月开始算起,加入东方研究院的时间也还不满两年。但他们竟然在如此短的时间内,追上国际前沿的科研水平,成功拿出自己的成果,这远远出乎了李轩的预料。
按照李轩最初的设想。来香港交流访学的这三年,是东方洋研究院对内地送过来的这些精英们的考察筛选期。经过三年的观察,李轩可以慢慢从中发掘出最宝贵的金子。然后用尽一qiē可能把他们挽留下来。
至于剩下的大部分人,在香港这三年的时间,足以让他们对东方研究院产生巨大的好感。毕竟东方研究院所提供的科研环境和待遇福利,至少甩出内地的大学和科研机构们几十条街。
他们返回内地后会成李轩撒出去的种子,把东方研究院优越的科研环境给传播出去,从而让研究院在整个中国科研阶层中。迅速建立一流的口碑。
“李生,黎健和蔡俭在这边的交流期都是三年。明年六月就会返回内地!你看?”虞有橙突然说道。他加入东方研究院成为院长助理之后,迅速进入状态。而李轩也乐于大力培养他。许多事都交给他负责,让他迅速在研究院内建立威信。
“嗯,看来有些行动要提前了!你有空找他俩聊聊,先打探一下他们是什么打算!”李轩点了点头笑道。对于这样已经脱颖而出的人才,他自然绝不愿意放手。
虞有橙得到了李轩的同意,自然明白自己接下该这么做。
凭着国内庞大的人口基数,让中国从来不缺乏高智商的人才。真正缺乏的是发现人才的伯乐,和给人才提供成长空间,以及施展才华的平台。李轩前世时从未听过蔡俭和黎健这两个人的名字,显然他俩在另一个时空中是泯然于众人之间了。而现在,他们显然已经走上了完全不同的一条成长道路。
之前的erm、mips架构,以及abc电脑、gameboy掌机等产品,都是李轩靠着金手指获得成功的。当这种成功的次数多之后,李轩不但没有多少喜悦,反而开始多出几分忧虑。总有一天他的金手指会逐渐失去作用,到那个时候东方电子公司又该靠什么来延续辉煌?
正是因为这种忧虑,让李轩开始未雨绸缪,他开始有意思的逐步减小自己对整个东方电子的影响,让公司开始自我造血。而显然,李轩的试验是非常成功的。ic卡只是一个缩影,随着持续不断的在科研上重金投入,东方研究院将很快会迎来一个丰硕的收获期。接下来肯定会有更多像ic卡这
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