心中有数了!”李轩笑着摇了摇头。
李轩对虞有橙的演讲内容并没有多少兴趣。对方在台上讲的那些东西,对他来说都是烂大街的内容。李轩真正感兴趣的,是通guò这个演讲背后折射出来的一些东西。
虞有橙的讲话非常幽默风趣,很有感染力。而且他能很好的掌控谈话节奏,李轩听了几十分钟都没感觉冷场。从中不难看出,虞有橙是一个情商很高的人,在与人沟通和交流上非常优秀。
而虞有橙的专业水平更是无可挑剔,从名校斯坦福大学获得电机工程博士后。先是加入了美国半导体的“黄埔军校”――仙童公司,在积累一定经验后又跳槽到英特尔公司。在另一个时空中。他在英特尔一路晋升到首席技术官(CTO),掌控了英特尔公司的整个研发部门。
这样的人才正是李轩所急需的复合型人才,东方研究院一直缺一个合适的掌舵者。东方研究院的前身是东方电子公司与中大、港大合作成立的东方实yàn室,当时实yàn室的负责人一直是中大的赵伟明教授。
但随着东方研究院规模的逐步扩大,赵伟明感觉自己领导整个研究院变得越来越吃力,已经多次向李轩建yì找一个更合适的人才来负责。但这样的人才并不好,因为现在的东方研究院已经不再是两年前那么默默无闻。ERM架构在ABC-3电脑上的成功,让东方研究院在半导体领域家喻户晓。
因此掌控东方研究院的人首先要有足够的技术实力,不然无法压服下面的研发员。而比技术更重要的是获得李轩的信任,毕竟东方研究院是整个东方集团最有价值的核心资产之一。
想要获得李轩的信任并不那么容易,虽然猎头公司之前向他提供了许多人选,其中有不少人在业界也很有名气,但李轩都不太满意。
现在,整个东方研究院的高层架构为一正三副。由李轩亲自担任总裁,李轩下面有三个副总裁负责直接向他汇报。其中一位副总裁负责人事、后勤等工作,另两位副总裁则共同负责领导整个东方研究院的技术研发。
为了分担赵教授的压力,刚刚到香港中文大学访学的轩尼诗教授,也被李轩说动。未来三年,轩尼诗教授在中大交流的这段时间,会出任东方研究院的副总裁,与赵伟明一起负责领导所有技术研发工作。
他们两人再加上在大方向上会亲自把关的李轩,三人暂时能撑起东方研究院,所以寻找掌舵人的事情也不再那么急迫。李轩希望能在东方研究院内部培养出一位接班人,这样在忠诚度上更有保证。
其实李轩当初首先考虑过把虞有橙从英特尔挖过来,可惜猎头公司没能把人找到,所以他当时只好作罢。而今天李轩在沪海交大的校园里散步时,却偶
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