事最后还是由省电子工业联合总公司出面来调解,才让RCA方面进行了让步。但杨广生也被迫进行了检讨,这让他感觉自己在合资工厂里。威信遭到了严重的打击。
而合资厂正是开工前的员工培训,也都是由RCA公司的技术代表来全权负责的。RCA方面为合资厂挑选员工的标准很严苛,只接受熟练的技术工人,而把许多加塞进来的关系户都给清理了出去。
要知道特区里外企和合资企业的待遇。普遍比内资企业要好。所以华强公司的合资电视机厂成立后,新工厂的岗位一下子成了大家哄抢的香馍馍。省里、市里拿着各种批条来的牛鬼蛇神,纷纷找上门来。而华强公司内部的老员工。也趁机要求公司领导们解决工作的子女。
但是RCA的技术培训人员却铁面无私,他们的理由也很充分。只有让合格的工人上岗,才能达到预设的生产效率和产能。合同上明确写着第一条生产线投产后。电视机的月产量需要达到2万台左右。
但如果因为工人的原因导致产能不达标,华强公司是要挨上级严厉批评的!但那些被RCA技术培训人员淘汰的工人,可不会从大局考虑。
他们自然不愿意与一份好工作失之交臂,于是纷纷来找杨广生这个总经理闹。这让杨广生非常头疼,而他对合资方的RCA公司自然更加不满!
“叶省长,我们公司其实事先也已经做好了,应对各种困难的充分准备!就算是相敬如宾的恩爱夫妻,也还有拌嘴吵架的时候!更别说我们和RCA两家公司,管理制度完全不同。双方现在的合作也是摸着石头过河,总有一个相互熟悉、相互磨合的过程。
RCA公司是美国最大的电视机制造商,他们的制造技术、生产效率,都要比我们领先很多!我们之所以要打开国门、吸引外资,为的就是去学习别人的长处!
既然是去做学生,就要有的伏低做小的勇气,最关键的任务是把对方的先进经验学到手!”看到省公司老总的眼色,站在一旁的华强公司的副总经理李火林,立刻出声补救道。
刚才杨广生当着叶省长的面说得这番话,看似是在做自我批评,不过谁都可以听出他话语里的几分怨气。
但现在是什么场合?这可是合资公司投产的庆功宴,即使你有再大的意见,也不应该在这个时候说出来破坏气氛!
李火林其实很希望杨广生继续犯傻下去,但他在接到省公司领导递过来的眼神,不得不顾全大局的出面把话圆回来!其实华强公司内部也绝不是一团和气,李火林这个公司二把手,对杨广生的独断专行的作风早就非常不满!
当初华强公司是由四家电子厂合并而成的,其中杨广生当厂长的那家工厂规模最大、技术实力最强。
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