收入啦,24个老员工是领导们统治的基础,是万万不能得罪的,一定要保证收入比年轻人高,尽管年轻人干活累的象头驴,那也是不行的。”
“好了,总额一定,领导们想多拿,24个老员工的工资必须保证,那怎么办?草,这还不简单嘛,想办法扣一帮干活的孙子的,干的好,是你丫应该的,让你干活是看得起你,还有什么怨言,给你口饭吃就不错了。稍微干的不好,扣工资!领导的眼睛是雪亮的,就盯着你犯错呢。”
“再来看看,一个新型的小创业公司,当然,大家都有这样的观念,我可是大型企业的,你啥小破公司,肯定看不上的。但是上面也说了,领导们都抓着年轻人犯错误扣钱呢,这扣钱还是小事,如果还处分,甚至杀头,这时候没办法只能一拍桌子,草,老子不受这鸟气了,老子辞职不干了。”
“总得混口饭吃吧,只能投奔小创业公司去,到了一看,还不错,我出去拉的业务搞到的单子,马上分我一半,付出的回报立竿见影,也没有一对吃饱了饭不是干找存在感的领导,和压在上面的老员工,成了!拼命干吧,最好干死这帮曾经给我鸟气受的大型公司。”
“虽然大型公司看似是巨无霸,小创业公司规模小,但是两种组织架构,真正干活员工的积极性和效率,相差多少倍!!当上面干活的20个人被领导逼迫的不堪忍受跑路,剩下10个人的时候,这10个人就是一天24小时都干活也无法完成任务了,也供养不了60个人了,这时候整个大型公司就会崩溃。”
“自己都乱成一锅粥了,加上一堆领导们还在,抱团、内斗、安排工作,真让自己去干工作,都傻眼了,结果领导加老员工40个人,开始拉帮结派,内部先斗争起来,分出个胜负,反正大家都擅长这个。”
“小公司得到了这部分真正干活的20个人,如虎添翼,你们斗去吧,我们抓紧时间发展自己,结果,此消彼长,总归有一天,小创业公司干跨大型公司,就是时间问题了。”
“在我的公司里,除了一个个完全自由的团队,没有其他管理层,没有乱七八糟的人管人消耗,只有每个人竭尽所能挖掘个人的潜力。”
那位创业的同学也没想到这一提问,刘总会那么详尽地说这个事,很有感悟。
“感谢刘总为我解惑,原本我一直有误区,觉得公司发展以人才储备为先,尽力多拉一些人进来,现在,我明白了,人多并没有用。”
刘晨挥挥手,再耽误下去,授予学位仪式就要来不及。
这些是他一直想说的话,也是他有了能力之后,一直希望改变的现状,为什么有才能的人走出校门很难获得机会,非要熬时间熬资历,非要到所为的大型外企镀金?他一直都认为刚走出校门的学霸是最好的人才资源,年轻,有闯劲,富有激情。
GB就一直招毕业甚至都没毕业的学生,现在GB孵化的高科技公司都是这些人创建,而所为有经验混过一阵的人,缚手缚脚太多了,废材罢了。
能够为这个世界的规则更改一些,这是刘晨最骄傲的事。
体会最深,要不然也不会一下子谈那么多。
瞿唯一和刘晨走下台,她吐了下舌头,很可爱,笑道:“同学们太热情了,你讲得非常好,听得我都热血沸腾,擅自做主加上提问环节,郭校长脸色很不好看呢,没准儿把我开除了,刘晨,我要是失业了,就去投奔你。”
刘晨笑着摇了摇头,“不收。”
“为什么?”瞿唯一很不服气,抛开美貌或者其他来说,人家当年也是学霸。
“我们GB只有项目负责人和成员,成员的职位你不愿意,你不是愿意屈于人下的人,而项目负责人,你缺少一点东西。”
瞿唯一胸前一挺,不服气问道:“缺什么?”
受打击了,伤自尊了有木有。
“缺了点……激情。”
“我有!”
小姑娘显然理解有点偏差。
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