毛思娴让她负责和银河演艺现有的员工进行面对面的谈判,协商劳动合同的具体条款。
这位叫做蔡芳艳的经纪人根据自己的经验,整理出了两份格式合同,一份格式合同是死工资形shì,也就是每个月固定发多少钱,每年以百分之几的幅度涨工资。另外一份格式合同,对薪酬的规定是底薪加抽成的方式,底薪为每月三千到一万不等,在其进行商业演出或者拍摄广告所获得的报酬中。公司要抽取最低惯,最高,的抽成。具体抽成比例,每年调整一次,根据其名气大在公司工作年薪等等多种因素,进行必要的考核,能够给公司更多利润的,抽成比例小一点,给公司带来利润的,也就只能那一份底薪了。
经过蔡芳艳的努力。银河演艺和每一份员工都签署了全新的劳动合同,大部分人都选择了底薪加抽成的方式,也有几个选择了死工资、每年加薪的方式。曾经跟着刘士卿、毛思娴去伦敦的王馥佳、夏康甜、杨谨机、秋含霜都改签了劳动合同。夏康甜是一万底薪,外加获得商业演出鳃的抽成。杨谨械和秋含霜都是五千底薪,外加商业演出猕的抽成,王馥佳因为还要上学,还要到音乐学院进行深造,不可能每天都到公司报道,底薪只有三千不过她获得的抽成比例仅次于夏康甜,达到了的兄
银河演艺索取的抽成比例不可谓不狠,不过这素来就是演艺圈的管理,艺人在公司的眼中,不过就是一个能够赚钱的工具,自然要想法设法从他们的身上获的高额利润了。刘士卿还算是仁犬圳二在夏康甜她们成名后。辛动要求和她们重新修订劳动咋门。而且愿意就抽成比例每年进行一次协商。换在其他演艺公司,这是根本不可能的事情,至少对于绝大多数演员来讲,是这样。
很多人都知道,香港的演艺圈是比较成熟的,香港的电影曾经繁荣一时。而就在香港电视广播有限公司刊,二三线艺人收入非常少,一些二线艺人的底薪约6如港元,有些三线艺人的底薪只有元,一旦没戏拍,他们就会迅速面临生活的窘境。对此”昭的一位高级官员,称“演员薪酬是你情我愿的”因为没有办法维持生计,阳历史上曾经发生过数次员工罢工,要求加薪事件。
另件,很多演艺公司会在签订劳动合同的时候,利用年轻人急于成名,生活经验不丰富的特点,诱使一些年轻人,甚至是未成年人签订一些非常不利于对方的合同。等到对方成名之后,根据合同的条款,即便是对方已经成为全亚洲知名的艺人,每个月也就只能拿几百甚至几千港元。这种事,无论是在香港,还是大陆,还是国外,都是屡见不鲜的事情。
像银河演艺这样,底薪三千起,无论是在大华夏区,还是全
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