跟不上艺人的需求变化，另一方面，也养了不少蛀虫，我希望有能力、肯勤奋、出成绩的人多劳多得，也希望那些寄居在我们成千、吃别人手里漏下来的粮食的蛀虫，早日清除出我们的队伍。”

　　本章未完，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！“新的制度，将以陈伟岸、周览、余江行三位经纪人为试点，试行半年时间。”何勇说。

　　在何勇宣布之前，这三位其实已经被何勇找去聊过这件事。

　　他们并没有任何异议，这个新的制度对他们只有好处。

　　何勇：“同时，为了维护成千娱乐的稳定，也为了保证这个制度的稳定，我已经提前和三位沟通，三位将会和公司签署竞业协议。”

　　等何勇宣布完，立即有高管问：“在这样的制度下，举一个简单的例子，如果公司有一个合作框架，其中需要徐思瑶去演一部戏，但余江行不同意徐思瑶去演这部戏，听谁的？”

　　“经纪人工作室制度，以经纪人为核心。”何勇又重复了一遍。

　　“那我们辛辛苦苦在外面谈来的合作和协议，如果因为经纪人的不配合，导致合作黄了，那不是让我们白费劲？”负责品牌代言商务的高管立即说，“一切以经纪人为核心进行运营，我们不都成后勤了？”

　　何勇：“以经纪人为核心进行运营，是为了更好地帮助艺人成长，为公司取得更大的价值，从前，现在，未来，公司所有部门都是围绕艺人在运营的，我们是一家艺人经纪公司。”

　　“那还需要我们做什么？干脆让我们离开成千好了。”有人发脾气。

　　这都是何勇预测范围内会出现的事情。

　　他说：“各位先不要着急，如果各位的工作这么容易就被取代，那我们成千还养大家这么久干什么？公司并不会安排所有的经纪人都进入到这个制度的框架，只有像陈伟岸、周览、余江行三位一样已经取得了很多的成绩、经受过市场检验的经纪人，才能够在通过公司的考核后，进入经纪人工作室这个制度框架中，这样就避免了有人瞎搞，做不靠谱的决定，而到了陈伟岸他们这个位置，谁都明白其他部门的重要性，同时，我说了，公司是要给经纪人考核打分的，各部门的负责人都是考核的组成一员，经纪人有权限拒绝其他部门的一些要求，但是他的每一次拒绝，都会被考核，被打分，如果因为经纪人的拒绝而导致艺人的发展或者公司的利益受到损害，那这就是减分项，但如果经纪人的拒绝通过了大家的考核，那说明这个拒绝本身就是合理的，至少是有道理的，我希望大家能够借助这个制度通力合作，在各自的专业领域，精耕细作，帮助成千一起更上一层楼。”

　　就在这个时候，李辞啪啪啪啪地鼓起掌来了。

　　“勇哥总算是拿出

　　请收藏：https://m.fushu.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）