样才能更好的利用这些软件,来制作特效。
利用软件制作出来的,比如铁血战士里面的外星怪兽隐身的效果,就比前世殷俊看的要精细多了,极大的震撼了人们的视觉感官,也使得票房暴涨了不少。
因此,数字领域才需要有760个的员工,来撑起整个公司的架构。
而且根据斯坦温斯顿所言,恐怕未来三年,他们还会增加200300名员工,才能赶得上各种技术的更新换代,以及更大规模的特效场景制作。
这也是为什么他们要积极的接受殷俊的三年共1亿美金注资的重要因素。
对于这群技术宅来说,什么股份都是次要的,能满足自己的需求,能把特效技术做得最好,才是最重要的。
殷俊虽然是稀释了他们的股份,但在待遇上却也没有亏待他们。
斯坦温斯顿这个执行总裁,一年的薪水加奖金分红至少有100万美金,其余的技术组长也有六七十万,技术骨干至少不少于40万美金,就连普通的新入员工,一年的薪水也少不了10万。
在美国这样的国家,超过30个州的民众,能年收入5万,就已经可以被归类于中等收入阶层了,超过12万,就可以说是富裕阶层了。
对于这样的薪水报酬,大家自然是很满意的。
股份是一回事儿,薪酬也是另一回事儿,只有两样都达到了需求,才是最好的,才是最能让他们安心的工作。
毕竟一天到晚呆在公司的时间,至少都超过了10个小时,如果有加班什么的,每天12个小时都是很寻常的。
美国人和华国人、日本人其实都一样,别说什么他们向往自由的工作,流动性大。
实际上,流动性大的,都是那些低档次的工作岗位。
比如说餐厅服务员、普通的工人、普通的职员等等。
真正的到了中产阶级以上,很少有人愿意经常去换工作。
像是数字领域这种技术相关的公司,就更是如此了。
既然老板已经解了后顾之忧,他们便更能全身心的投入到工作中,也能把工作做得更精细。
殷俊来到了公司,斯坦温斯顿自然是带着他到处看看,顺便介绍一下如今公司的发展状况和业务进展。
这些其实在每半年的报告之中,已经差不多都写了的,不过现场看起来,还是更有感觉一些。
“目前因为特效技术的局限,电影也不敢拍那些要有很多特效的,所以通常都把一部电影的特效镜头控制在10分钟以内。”斯坦温斯顿介绍道,“我们麒麟集团的电影就要更加追求完美一些,达到了15分钟左右,这就造成了成本的极大提高。”
这一点殷俊前世就明白。
别说是10分钟了,基本上80年代也就是控制在5分钟以内。
你别觉得这个时间太短了。
因为特效的时间是按照秒
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