这种氛围让柳擎宇既在情理之中,又在意料之外。
对于很多的官场规则或者是潜规则柳擎宇还是相当明白的,他非常清楚,在很多地方,不管是市委班子也好,市政府的班子也好,大家大部分情况下都会营造出一个和谐团结的氛围,这样不仅有利于展开彼此的工作,也能确保整个班子成员位置的稳定性。因为有无数的历史经验早已经证明,如果某个班子里面一把手、二把手或者三把手之间彼此不团结甚至是矛盾重重,最终导致工作无法顺利展开,那么,这三人之中至少有两人甚至全部都会上级被调离领导岗位。
所以,基于这种经验主义的原因,很多地方的领导都会刻意营造出一种一团和气的氛围,你好我好大家好,逢人点头哈腰,开口一团和气,正确的不敢坚持,错误的不敢反对,不是和稀泥,就是走中庸路线。在现实生活中,有些人往往在工作中借和谐社会之名,而行一团和气之实。
这些人信奉好人主义,明哲保身,不敢坚持原则,该教育的不教育,该批评的不批评,甚至出了问题还包着、护着,不敢甚至不愿开展批评与自我批评。他们对上级,热衷于吹喇叭、抬轿子,百般投其所好;对同级,你好我好,大家都好,极力保持一团和气;对下级,有心栽花,无意挑刺,放任自流。
有的领导在工作中遇到问题,特别是一些利益交错的问题,不是想方设法解决,而是千方百计绕过去;一些地方由于多方面的原因,造成的矛盾十分尖锐,有的领导不是积极去化解,而是挖空心思加以掩盖,从而,确保谁都不红脸;开会时当炮手——谈及领导放礼炮,触及他人放哑炮,论及自己放空炮。
至于利益纠纷肯定不可能是避免的,尤其是涉及到经济利益和政治利益的时候,这些人也十分聪明。他们会通过十分默契的利益分配来确保大家整体的利益,确保利益关系的平衡,如果谁要是吃独食的话他的位置肯定不会长久的,即便是表面上大家不会说什么,但是暗地里向纪委告他一状或者是直接给纪委邮寄一些确凿的证据,足以把这个人给整下去。
这种实例屡见不鲜,所以,很多人都会十分注意。
散会之后,柳擎宇脸色严峻的回到自己的办公室内。
通过这次会议,他看出了很多问题,却又对很多问题无能无力。尤其是像通达市这种一团和气的典型氛围,他更是感觉到头大无比。
柳擎宇主政之时,他从来不介意大家彼此之间实事求是的进行批评与自我批评,甚至鼓励大家在某件事情上坚持自己的观点,当然了,柳擎宇也会把大家彼此之间的矛盾冲突仅仅是控制在工作中,确保大家之间的矛盾只是彼此理念不同意见不同,最终这种矛盾
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