，比上不足，比下绰绰有余。

　　没有人会嫌弃钱多，但是对冯磊来讲，再找工作，优先考量的，肯定是平台和发展前景，他是一个三观很正的人，坚信只要找准方向，脚踏实地一步一个脚印走下去，付出总有回报。

　　通过沟通，李牧很喜欢冯磊身上透露出来的这种从容笃定，但是就事论事，冯磊来工厂，并没有什么经验上的优势可言，他之前干的，可是动辄几十亿上百亿的项目，虽然都是搞电，但两者没有任何可比性。

　　不过，如果冯磊愿意从头开始，绝对有后发制人的优势。

　　令人欣慰的是，冯磊有这个觉悟。

　　李牧给他暂时定在八千月薪档，没有画饼，对这种聪明又踏实的人来讲，没有这个必要。

　　最后一名经历比较复杂，黄开生，78年生人，济南大学毕业，有工程设计和项目建设经验，先后在设计院和几家化工厂干过，频繁跳槽可能非他所愿。

　　当年在设计院，设计院私有化，人员大调整，不得不去了化工厂，担任项目经理，干了五年，化工厂爆炸，厂子被收购，又是人员大调整，再次离职，从此之后，受限于年纪、机遇等方面的因素，陆续换了两家公司，始终没有融入进去。

　　李牧跟黄开生聊的比较多，他本身就是搞设计和项目出身，有经验，够用，远谈不上专家，但是眼光还是有的，在他看来，黄开生的表现，中规中矩，并没有太亮眼的表现，懂的确实不少，但是不专不精。

　　说实话，这不是重点，能力不够，经验不足，都可以学习和积累，机会有的是，关键是，以黄开生的年纪，这种经验和阅历，某种程度上反而成了一种短板。

　　他已经不再年轻，这些年摸爬滚打，跳来跳去，身上被雕琢和打磨的痕迹太过明显，遗憾的是，却始终没有融会贯通自成体系，有些习惯或者说陋习，会像放射源一样，根深蒂固的存在，换句话说，未来的可塑性，肉眼可见。

　　李牧想找的，是郑春来这样的大神！

　　但是没办法，他现在缺人，尤其缺搞项目的，现在还真不是宁缺毋滥的时候。

　　黄开生倒是雄心万丈，他一直想找一家新公司，在他看来，只有这样，才能最大限度的发挥自己的才能和价值，真正实现己身与公司的共同成长，而不是去一个早已经成型的公司中为了融入而消磨很多精力。

　　李牧的年轻出乎他的预料，然而沉稳的性格、滴水不漏的沟通能力和扎实的专业水平，让他不敢小觑。

　　他自认为是一个人才，理应被重用，可是李牧的表现波澜不惊，并没有像预想中淘到宝贝一样惊喜流露。

　　李牧给他开了八千的薪水，这像一盆冷水一样浇了下来，黄开生顿时变的有些犹豫不决。

　　李牧并不是看人下菜碟，这就是现实，人到中

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