林方政继续说:“我们党向来强调干部五湖四海,只要年轻人有梦想,我们当领导的都应该大力支持。要让所有干部今后提到园区,都是无限怀念,而不是满腹怨恨,你们说是不是这个道理。”
“林书记说的很有道理。现在园区班子大部分都是年轻干部,应该更加理解,多站在他们的立场去考虑。”肖一宁附和道。
现在的园区班子,除了江企望43岁,皮固邦39岁,算不上年轻干部了。其他几位都是名副其实的年轻干部,其中孟新城33岁,马辰光29岁,肖一宁28岁,林方政27岁。说是全县最年轻的班子,丝毫不为过。
其他也赞同的点了点头。
不过现在上面的政策上似乎有了一些令人疑惑的举动,从上至下,不但扩大限制了基层公务员的服务年限,还禁止跨区域遴选干部,堵住了很多有志青年凭个人实力考试改变命运的通道。一切都在导向,让年轻人扎根基层。
这样的政策导向,有好的一面,就是让年轻干部心气不再浮躁,不要一天到晚就想着考试离开,沉下心来留在基层。但不好的一面也是很明显的,众多青年担心未来被禁锢在当地,不再愿意考去基层,尤其不再愿意考去异地基层。这对干部五湖四海是有深远影响的。少了外来的新鲜血液,长此以往,宗族、地方势力就会抬头,基层统治就会遭到锈蚀。
这个问题不便深究,仁者见仁智者见智,只是从基层年轻干部的反馈来看,抱怨之声还是很多的。
林方政说:“那这个议题就算通过。社会事务管理中心的招聘事项,请一宁与人社局对接,共同组织好。继续下一个议题。”
肖一宁继续汇报:“第三个议题,就是关于管委会现任中层干部的选拔。鉴于园区现在的重要地位和人才紧缺现状,建议将所有中层领导职位面向全县开展选调。基本条件是全日制本科,35岁以下,党员,同时结合职位特点要求有一定的工作经历。报考中层正职的,要在现单位中层正职工作一年以上,报考中层副职的,要在现单位中层副职工作一年以上。”
这个提议一出,班子哗然。
孟新城率先跳出来反对:“我反对这个方案!这不是乱来吗?园区是没有干部了吗?自己熟悉情况得干部不用,偏要去用外面从来没有园区工作经验的人。哪有这么干的,一宁主任,你不怕园区干部唾沫星子把你淹死吗?!”
他的话跟当初马辰光讲的意思差不多。
林方政看向马辰光,想听听他的意见有没有什么改变,却见他闭着眼,有作壁上观的意思。
无奈,林方政说:“其他人也说说吧。”
饶是支持园区干部队伍重整的皮固邦,这时也说:“这个方案有点过于激进了,领导岗位不同于一般
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